Serviços e pacotes

Sessões individuais

Um processo completo costuma ter entre 10 a 15 sessões, uma por semana, de 50 minutos de duração. O número de sessões é estabelecido com o coachee durante as primeiras etapas do processo e depende do número de Talentos que serão abordados.

Sessões avulsas podem ser realizadas para fazer follow-up ou ajustar metas ao longo do caminho.

Equipes

Pequenos grupos ou equipes que tenham feito o teste StrengthsFinder podem se beneficiar do aprofundamento proporcionado pelos Workshops. São quatro encontros de 3 horas onde os Talentos do grupo são explorados na dinâmica oferecida pela interação.

Os temas abordados são: O poder das parcerias, o DNA do grupo e como aproveitar os talentos individuais e coletivos.

Palestras e Workshops

Realizo palestras introdutórias e workshops de descoberta do método Gallup Clifton StrengthsFinder onde explico como a abordagem de pontos fortes difere do coaching tradicional. Os assuntos são adaptados ao público e à situação, como por exemplo:
Identificando talentos, os quatro domínios, relacionamentos, liderança de equipes, mudanças de vida e planejamento de metas.

Life coaching ou desenvolvimento pessoal – Esta modalidade é voltada para metas pessoais: o estabelecimento de hábitos como a alimentação saudável e exercícios, aumentar o hábito da leitura, escrever um livro, buscar um novo emprego, encontrar ou melhorar relacionamentos pessoais ou familiares, entre outros.

Transições – Novo emprego ou desemprego, casamento ou divórcio, mudança de cidade ou mesmo as mudanças mais positivas na vida podem ser difíceis de administrar. Receber apoio pode ser fundamental para acelerar o processo e reencontrar o equilíbrio. Enquanto as mudanças são inevitáveis, fazer a transição mental para o novo estado, não é. A transição é o processo mental de aceitação para prosperar face a mudanças. Este pacote foca na criação das suas ferramentas de navegação de mudanças utilizando os resultados do seu teste Clifton StrengthsFinder.

Carreira – Quer esteja procurando uma nova direção, uma mudança na sua carreira, ou buscando maximizar sua posição atual, este pacote foca na otimização do seu desempenho pessoal. Começamos com a compreensão de seu Relatório Clifton StrengthsFinder, então focamos nas suas realizações passadas para entender sua realidade e onde você se encontra no momento. Em seguida vamos buscar compreender as escolhas que levarão seu desempenho para o próximo nível de excelência.

Educação (universitários) – Nesta modalidade nosso foco é compreender as formas como indivíduos aprendem e com isso desenvolver habilidades para ajudar nos estudos baseados nos talentos. Orientação vocacional; relacionamentos com colegas e professores; métodos de estudo, organização e gerenciamento do tempo; explorar seus interesses e pontos fortes; são algumas das abordagens.

Liderança, gestores e coaching executivo – Algumas metas que podem ser trabalhadas são:

• Aumentar a auto-confiança e maximizar sua presença como líder
• Planejamento estratégico, formação e liderança de equipes de alto impacto
• Inspirar e motivar funcionários gerando lealdade e comprometimento
• Desenvolver a Inteligência Emocional – auto-consciência, auto-gerenciamento, empatia e desenvolvimento de relacionamentos
• Resolução de conflitos, como transmitir más notícias
• Sucessão empresarial
• Relacionamentos com pares, chefes e subordinados
• Gerenciamento de stress
• Reorientação de carreira

Mentor-Coaching Literário – Precisa de ajuda para finalmente executar o seu livro? Desde 1999 que ajudo escritores a realizarem seus projetos através do Parágrafo – O Manual de Sobrevivência do Novo Escritor. Através da identificação dos seus pontos fortes conseguiremos mapear a melhor forma de planejar e realizar esta meta.

Reconfiguração estratégica de equipes – A revelação e mapeamento dos Talentos da equipe leva a identificar possíveis pontos de conflito. Com a resolução de conflitos é feita a reconfiguração para maximizar desempenho, performance e engajamento.

Workshop: Engajamento e Desempenho de Equipes – O processo começa pelo coaching individual do gestor que irá descobrir seus Talentos e passará a compreender seu estilo único de gestão. Então a equipe descobrirá seus talentos individuais. As etapas incluem:

• Explanação dos princípios do desenvolvimento dos talentos em pontos fortes
• Demonstração do poder das parcerias baseadas em Pontos Fortes
• Mapeamento do DNA da equipe e a conscientização e apreciação dos talentos coletivos do grupo
• Desenvolver na equipe a capacidade de aproveitar os talentos individuais e coletivos

Startups, Empreendedores e ONGs Atendemos equipes de alto impacto para maximizar ainda mais seu desempenho e engajamento.

Casais – O trabalho será realizado em 5 sessões de 50 minutos que podem ser presenciais ou via videoconferência, mas que obrigatoriamente exige a presença de ambos os coachees. A primeira sessão abordará os resultados do teste StrengthsFinder sendo que as sessões subsequentes terão como tema: 2) Conflito saudável: discussões justas e a linguagem da desculpa; 3) Objetivos de vida, sonhos comuns e dinheiro; 4) Definindo limites, outros relacionamentos e planejamento familiar; 5) Plano de ação baseado nos Pontos Fortes.

Filhos (à partir de 16 anos) – Conheça os talentos dos seus filhos e ajude-os a desenvolver seus pontos fortes para ajudá-los nas escolhas de estudos e carreira. A conscientização dos talentos ajuda a compreender os possíveis pontos de conflito para evitá-los e maximizar o diálogo produtivo.